Кто мы

Общество с ограниченной ответственностью «ВОЕННЫЙ РЕСУРС» — кадровое агентство, зарегистрированное в Свердловской области. Название компании отражает основную идею работы: ресурс любого предприятия — это люди, а порядок и дисциплина в подборе персонала позволяют закрывать задачи предсказуемо и в срок. Агентство не связано с оборотом оружия, военной техники или иной деятельностью, требующей специальных разрешений, и занимается исключительно вопросами трудоустройства и подбора кадров.

Основатель компании — Чапайкин Артем Михайлович. Компания создана как ответ на устойчивый запрос региональных предприятий: найти сотрудника, который выйдет на работу и останется дольше испытательного срока. Мы сознательно отказались от подхода «направить как можно больше кандидатов» и выстроили работу вокруг качества отбора.

Наши принципы

1. Достоверность сведений. Мы публикуем только те условия, которые подтвердил работодатель. Если условия изменились, вакансия корректируется или снимается.
2. Уважение к кандидату. Каждый отклик получает ответ. Отказ мы сопровождаем пояснением, чтобы человек понимал причину и мог её учесть.
3. Защита персональных данных. Резюме передаются работодателю только после согласия кандидата и только в объёме, необходимом для рассмотрения.
4. Письменная фиксация. Договорённости оформляются письменно: так обе стороны защищены от недопонимания.
5. Отсутствие платы с соискателей. Работу агентства оплачивает предприятие-заказчик.

Как устроена работа агентства

Обращения принимает служба первичного приёма: она уточняет суть запроса и передаёт его профильному специалисту. Далее подключается отдел подбора, который ведёт поиск, проводит первичные беседы и оценивает соответствие требованиям должности. Отдельно работает направление сопровождения: специалисты поддерживают связь с кандидатом и заказчиком в течение первых месяцев работы, помогая устранить организационные сложности на раннем этапе.

Внутренние стандарты агентства описывают, какие вопросы допустимо задавать кандидату, какие сведения нельзя запрашивать и в какие сроки необходимо дать ответ. Соблюдение стандартов проверяется руководителем направления, а спорные ситуации рассматриваются с участием обеих сторон.

Ответственность и правовая основа

В работе мы руководствуемся Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а также требованиями законодательства о занятости населения. Агентство не оказывает услуг, связанных с обещанием гарантированного трудоустройства за плату, и не привлекает граждан к деятельности, противоречащей закону.

С чего начать

Начните с просмотра раздела «Вакансии»: там собраны актуальные предложения с указанием условий, графика и требуемого опыта. Если подходящая позиция найдена, отправьте обращение через форму обратной связи и укажите название вакансии. Если ничего не подошло, всё равно напишите нам — заявки от кандидатов хранятся в базе и рассматриваются при поступлении новых заказов от работодателей.

Что мы уточним при обращении

• Профессия или направление, в котором вы хотите работать.
• Опыт работы, образование, наличие удостоверений и допусков.
• Удобная территория и готовность к поездкам или вахтовому методу.
• Приемлемый график: пятидневная неделя, сменный режим, неполный день.
• Ожидания по оплате труда и форме оформления.

Мы не запрашиваем сведения о состоянии здоровья, вероисповедании, политических взглядах и иные специальные категории персональных данных. Паспортные данные требуются только работодателю при оформлении трудовых отношений — агентство их не собирает.

Как подготовить резюме

Хорошее резюме занимает одну-две страницы и отвечает на три вопроса: что вы умеете, где это применяли и какой результат получили. Укажите период работы, наименование организации, должность и краткий перечень обязанностей. Избегайте общих формулировок без содержания: вместо «ответственный и коммуникабельный» напишите, какой объём задач вы вели и с какими документами работали.

1. Контактные данные: имя, город, электронная почта.
2. Желаемая должность и краткая цель поиска — две-три строки.
3. Опыт работы в обратном хронологическом порядке.
4. Образование, курсы, действующие удостоверения.
5. Дополнительные сведения: водительская категория, знание программ.

Подготовка к собеседованию

Заранее изучите сведения об организации и перечитайте описание вакансии. Продумайте ответы на типовые вопросы: почему вы уходите с прежнего места, какие задачи получались лучше всего, как вы поступали в сложных рабочих ситуациях. Подготовьте собственные вопросы — о зоне ответственности, порядке выплат, наставничестве в период адаптации. Это нормальная практика, и работодатели воспринимают её положительно.

Приходите за десять минут до назначенного времени, возьмите с собой документы об образовании и удостоверения, если они требуются по должности. Если обстоятельства изменились и встреча не состоится, предупредите нас заранее — мы перенесём время без последствий для вашей репутации.

Ваши права при работе с агентством

• Получать достоверные сведения об условиях труда и форме оформления.
• Отказаться от передачи резюме конкретному работодателю.
• Запросить сведения о том, какие ваши данные обрабатываются, и отозвать согласие.
• Не оплачивать услуги агентства ни на одном из этапов.
• Получить обратную связь по итогам рассмотрения кандидатуры.

Какие задачи мы закрываем

Агентство работает с предприятиями, которым нужен предсказуемый результат подбора. Мы берём на себя трудоёмкую часть процесса: поиск, первичный отбор, проверку заявленного опыта и организацию собеседований. Руководитель получает уже подготовленный перечень кандидатов с краткими заключениями и может сосредоточиться на профессиональной оценке, а не на разборе несоответствующих откликов.

• Единичный подбор по конкретной должности.
• Массовый набор линейного персонала при запуске участка или сезонном росте.
• Срочная замена сотрудника, покинувшего организацию.
• Формирование резерва кандидатов на регулярно освобождающиеся позиции.
• Консультации по описанию вакансии и требованиям к должности.

Порядок работы по заявке

1. Заявка. Вы описываете должность: обязанности, требования, условия труда, форму оформления и уровень оплаты.
2. Согласование профиля. Мы уточняем детали, предлагаем корректировки, если требования расходятся с рынком труда региона, и фиксируем сроки.
3. Поиск. Публикуем вакансию, ведём активный поиск и обрабатываем отклики. Все обращения проходят первичную беседу.
4. Отбор. Оцениваем опыт и соответствие требованиям, проверяем наличие удостоверений и допусков, готовим краткие заключения.
5. Передача кандидатов. Направляем подборку, согласуем время собеседований, напоминаем кандидатам о встрече.
6. Сопровождение. Поддерживаем связь до выхода сотрудника и в течение периода адаптации.

Что мы просим от заказчика

Качество подбора напрямую зависит от полноты исходных сведений. Нам важно понимать реальные условия: сменность, физическую нагрузку, наличие спецодежды и питания, порядок выплат, зону ответственности и того, кто будет наставником на первых неделях. Чем точнее описана должность, тем меньше отказов после выхода на работу.

Также просим соблюдать сроки обратной связи по направленным кандидатам. Оптимально — не более двух рабочих дней: на рынке труда региона хороший специалист получает предложение быстро.

Условия сотрудничества

Работа ведётся на основании договора возмездного оказания услуг. Стоимость зависит от сложности позиции, срочности и количества требуемых сотрудников и определяется индивидуально. Для линейных позиций применяется фиксированная стоимость за закрытую заявку, для сложных и редких специальностей — расчёт по согласованной методике. Оплата производится по факту выхода сотрудника на работу.

В договоре предусматривается срок гарантийной замены: если сотрудник прекращает работу в течение согласованного периода по причинам, зависящим от него, мы проводим повторный подбор без дополнительной оплаты.

Настоящая Политика определяет порядок обработки и защиты персональных данных в Обществе с ограниченной ответственностью «ВОЕННЫЙ РЕСУРС» (далее — Оператор, Агентство). Политика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

1. Сведения об операторе

• Наименование: Общество с ограниченной ответственностью «ВОЕННЫЙ РЕСУРС»
• ОГРН 1256600047505 от 12.11.2025
• ИНН 6685230123, КПП 668501001
• Адрес: 624021, Свердловская область, Сысертский район, село Кашино, улица Ленина, здание 39а
• Электронная почта: eah.jursit@mail.ru

2. Основные понятия

Персональные данные — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определённому или определяемому физическому лицу. Обработка персональных данных — любое действие или совокупность действий с персональными данными, совершаемых с использованием средств автоматизации или без них. Субъект — физическое лицо, к которому относятся персональные данные.

3. Цели обработки

1. Рассмотрение обращений, поступивших через форму обратной связи или по почте.
2. Подбор персонала по заявкам работодателей и подбор работы для соискателей.
3. Информирование о ходе рассмотрения кандидатуры или заявки.
4. Исполнение договоров и требований законодательства Российской Федерации.
5. Обеспечение работоспособности сайта и его защита от неправомерных действий.

4. Правовые основания

Обработка осуществляется на основании согласия субъекта персональных данных, заключённого или заключаемого договора, а также на основании требований федеральных законов. Согласие предоставляется путём проставления отметки в форме обратной связи и может быть отозвано в любой момент.

5. Состав обрабатываемых данных

• Имя (фамилия, имя, при указании — отчество).
• Адрес электронной почты и иные контактные данные, указанные добровольно.
• Сведения об опыте работы, образовании и квалификации, если они направлены.
• Содержание обращения.
• Обезличенные технические сведения: файлы cookie, адрес интернет-протокола, сведения о просмотренных страницах.

Оператор не обрабатывает специальные категории персональных данных (сведения о состоянии здоровья, расовой и национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных убеждениях), а также биометрические персональные данные.

6. Порядок и условия обработки

Обработка осуществляется смешанным способом с применением и без применения средств автоматизации. Доступ к данным предоставляется только работникам Оператора, которым он необходим для исполнения трудовых обязанностей, и только в требуемом объёме. Передача данных работодателю-заказчику производится исключительно с согласия субъекта и в объёме, необходимом для рассмотрения кандидатуры. Трансграничная передача данных не осуществляется.

7. Сроки хранения

Персональные данные хранятся не дольше, чем этого требуют цели обработки, но не более трёх лет с даты последнего обращения, если иной срок не установлен законом или договором. По достижении целей либо при отзыве согласия данные подлежат уничтожению или обезличиванию в срок, не превышающий тридцати дней.

8. Меры защиты

Оператор принимает правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного доступа, уничтожения, изменения, блокирования и распространения: назначает ответственное лицо, ограничивает доступ, ведёт учёт носителей, применяет средства защиты информации и осуществляет внутренний контроль соответствия обработки требованиям закона.

9. Файлы cookie

Сайт использует файлы cookie — небольшие текстовые файлы, сохраняемые в браузере посетителя. Они применяются для обеспечения корректной работы страниц и сохранения выбранных настроек, в том числе отметки об ознакомлении с уведомлением. Посетитель вправе отключить файлы cookie в настройках браузера; в этом случае отдельные функции сайта могут работать некорректно.

10. Права субъекта персональных данных

• Получать сведения об обработке своих персональных данных.
• Требовать уточнения, блокирования или уничтожения неполных, неточных либо незаконно полученных данных.
• Отзывать согласие на обработку персональных данных.
• Обжаловать действия Оператора в уполномоченном органе или в суде.

Запросы направляются на адрес электронной почты eah.jursit@mail.ru либо почтовым отправлением по адресу Оператора. Срок рассмотрения — тридцать дней с даты получения.

11. Изменение политики

Оператор вправе вносить изменения в настоящую Политику. Актуальная редакция размещается на данной странице. Дата последнего обновления: 1 сентября 2026 года.

1. Общие положения

Настоящее Соглашение регулирует отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «ВОЕННЫЙ РЕСУРС» (далее — Агентство) и пользователем сайта. Использование сайта означает согласие с условиями Соглашения в полном объёме. Если пользователь не согласен с каким-либо условием, он должен прекратить использование сайта.

2. Предмет соглашения

Агентство предоставляет пользователю доступ к информационным материалам о деятельности кадрового агентства, перечню открытых вакансий и форме обратной связи. Сайт носит информационный характер, размещённые сведения не являются публичной офертой в значении статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

3. Обязанности пользователя

1. Указывать достоверные сведения при направлении обращения.
2. Не направлять персональные данные третьих лиц без наличия у него правовых оснований.
3. Не совершать действий, нарушающих работоспособность сайта, включая попытки несанкционированного доступа и автоматизированный сбор данных.
4. Не размещать в обращениях сведения, распространение которых запрещено законодательством Российской Федерации.

4. Права и обязанности агентства

Агентство обязуется рассматривать поступившие обращения в разумный срок, обеспечивать конфиденциальность полученных сведений и обрабатывать персональные данные в соответствии с политикой конфиденциальности. Агентство вправе изменять содержание сайта, перечень вакансий и условия оказания услуг, а также отказать в рассмотрении обращения, содержащего заведомо недостоверные сведения либо оскорбительные высказывания.

5. Порядок рассмотрения обращений

Обращения принимаются через форму обратной связи и по адресу электронной почты eah.jursit@mail.ru. Ответ направляется на указанную пользователем электронную почту. Обычный срок ответа — один рабочий день, максимальный — три рабочих дня. Обращения, поступившие в нерабочее время, рассматриваются в ближайший рабочий день.

6. Ограничение ответственности

Агентство не гарантирует трудоустройство и не несёт ответственности за решения, принимаемые работодателями. Сведения об условиях вакансий предоставляются работодателями и проверяются Агентством в разумных пределах. Агентство не отвечает за последствия использования пользователем информации сайта в отрыве от контекста, а также за временную недоступность сайта по техническим причинам.

7. Интеллектуальные права

Тексты, изображения, эмблема и иные материалы сайта являются результатом интеллектуальной деятельности и принадлежат Агентству либо используются на законных основаниях. Копирование материалов в коммерческих целях без письменного разрешения не допускается. Цитирование возможно при указании источника.

8. Персональные данные

Порядок обработки персональных данных описан в политике конфиденциальности и в тексте согласия на обработку персональных данных, размещённых на сайте. Направляя обращение, пользователь подтверждает, что ознакомился с указанными документами.

9. Заключительные положения

К настоящему Соглашению применяется законодательство Российской Федерации. Споры разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном законом. Агентство вправе изменять условия Соглашения; новая редакция вступает в силу с момента её размещения на сайте. Дата последнего обновления: 1 сентября 2026 года.

Проставляя отметку в поле «Я даю согласие на обработку персональных данных» и нажимая кнопку отправки обращения, я, субъект персональных данных, свободно, своей волей и в своём интересе даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЕННЫЙ РЕСУРС» (ОГРН 1256600047505 от 12.11.2025, ИНН 6685230123, адрес: 624021, Свердловская область, Сысертский район, село Кашино, улица Ленина, здание 39а) на обработку моих персональных данных на условиях, изложенных ниже.

1. Состав персональных данных

• Фамилия, имя, отчество (при указании).
• Адрес электронной почты.
• Иные контактные данные, указанные мной добровольно.
• Сведения об образовании, квалификации и опыте работы, направленные мной по собственной инициативе, в том числе в составе резюме.
• Содержание обращения и переписки с Агентством.

2. Цели обработки

1. Рассмотрение и обработка моего обращения, подготовка и направление ответа.
2. Подбор подходящих вакансий либо рассмотрение моей заявки как работодателя.
3. Передача моего резюме потенциальным работодателям в рамках конкретной заявки — исключительно с моего предварительного согласия по каждому случаю передачи.
4. Ведение базы кандидатов и информирование о новых подходящих предложениях.

3. Перечень действий с персональными данными

Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных. Обработка осуществляется смешанным способом — с использованием средств автоматизации и без них.

4. Срок действия согласия

Согласие действует в течение трёх лет с даты его предоставления либо до момента его отзыва. По истечении срока или при отзыве персональные данные подлежат уничтожению или обезличиванию в срок, не превышающий тридцати дней, за исключением случаев, когда сохранение данных требуется законодательством.

5. Порядок отзыва согласия

Согласие может быть отозвано в любой момент путём направления письменного заявления на адрес электронной почты eah.jursit@mail.ru либо почтовым отправлением по адресу Агентства. В заявлении необходимо указать фамилию, имя и адрес электронной почты, использованный при обращении, чтобы Агентство могло идентифицировать субъекта.

6. Подтверждения субъекта

• Я подтверждаю, что указанные мной сведения достоверны и относятся ко мне лично.
• Я подтверждаю, что ознакомлен с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением, размещёнными на сайте.
• Я уведомлён о своих правах, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
• Я понимаю, что предоставление согласия является добровольным и его отсутствие делает невозможной обработку обращения через форму обратной связи.

Дата последнего обновления текста согласия: 1 сентября 2026 года.